منابع انسانی شرکت راهبر فرآیند آریا

منابع انسانی

نگاه به سرمایه انسانی در شرکت راهبرفرآیندآریا، به مثابه دارایی‌های بالقوه بسیار ارزشمند، نگاهی ویژه بوده و به عبارتی، استفاده‌ی درست و تلاش برای توسعه‌ی شایستگی‌های بالقوه و بالفعل افراد، در تمامی حوزه‌های دانشی، نگرشی و مهارتی، از اهم دغدغه‌های این شرکت است.

در این رویکرد، توجه اساسی به رشد، توسعه و حمایت از منابع انسانی جوان و شایسته در اولویت قرار دارد. ما بر این باوریم که احترام به گوناگونی استعدادها، علائق و توانمندی‌های انسان‌ها، می‌تواند برای هر فرد مسیری منحصر به فرد ایجاد کند. رسالت ما کمک به سرمایه‌های انسانی‌مان برای رشد و حرکت در این مسیر و دستیابی به شکوفایی است که به دنبال آن، گنجینه‌ای ارزشمند و متنوع از انسان‌های توسعه یافته در کنار یکدیگر خواهیم داشت که همگی برای رشد و شکوفایی خود و سازمان در تلاش هستند.

ارزش نهادن به سرمایه‌های انسانی زمانی اهمیت خود را بیشتر نشان می‌دهد که به خلاء‌های موجود در فضای صنایع معدنی توجه کنیم. کمبود نیروهای متخصص در حوزه‌های مختلف بهره‌برداری صنایع معدنی و یا وجود نیروهای متخصصی که به واسطه‌ی رشد تک ساحتی، در حوزه مهارت‌های نرم و ارتباطات میان فردی، قابلیت بهبود دارند، ما را بر آن داشته است تا با نگاهی چند بعدی، حوزه‌ی توسعه سرمایه‌های انسانی را مورد بررسی قرار دهیم. چشم‌انداز ما، تبدیل شدن به مرجع توسعه‌ی سرمایه‌های انسانی در صنایع معدنی کشور است.

علاوه بر آن، در تدوین استراتژی‌های شرکت، با نگاهی به توسعه‌ی عمومی کشور، مسئله‌ی توسعه‌ی مخصوص مناطق محروم و فعال کردن معادن این مناطق، یکی از اهداف اصلی ما در نظر گرفته شده است. لذا به کارگیری نیروهای شایسته‌ی بومی در این مناطق، جزو اولویت‌های حوزه‌ی منابع انسانی است.

 هم چنین توسعه‌ی این شرکت در سال‌های گذشته، در توسعه‌ی فضای اشتغال، تأثیر گذار بوده است. از آن جایی‌که یکی از اهداف واحد توسعه‌ی منابع انسانی، کمک به تحقق اهداف سازمان و پیشبرد استراتژی‌های مجموعه است، برآنیم تا با کمک به گسترش فعالیت‌های شرکت، در ایجاد شغل و افزایش بهره‌وری در کشور، اثرگذار باشیم.

فرآیندهای جاری در حال حاضر حلقه‌ی توسعه، مدیریت عملکرد و جبران خدمات را جهت ایجاد فضایی مطلوب و رو به رشد برای همکاران، پوشش می‌دهند.